Krankenstand senken und Mitarbeitermotivation steigern.
Dieses Seminar ist für Unternehmer, Geschäftsführer, Führungskräfte mit Personalverantwortung sowie Personaler geeignet.
BEM-Verfahren sind gesetzlich nach Paragraph 167 Abs. 2 SGB IX vorgeschrieben. Arbeitgeber müssen allen Beschäftigten, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind, ein BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement) anbieten.
Ziel ist die Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und vor weiterer Erkrankung vorzubeugen.
Ein BEM ist nicht nur im Sinne des Arbeitnehmers und der Sozialkassen, sondern trägt auch dazu bei, dass Fehlzeiten verringert werden, Leistungsfähigkeit gesteigert und Personalkosten gesenkt werden können.
Wichtiger Fakt: Ohne BEM-Verfahren keine rechtswirksame Kündigung.
Inhalte
- rechtlicher und effektiver Sinn und Zweck von BEM-Verfahren
- Einladung, Transparenz, Verschwiegenheit und Datenschutz
- BEM-Verfahren, Inhalte, Ablauf, Rechte und Pflichten
- Protokoll- und Dokumentenerstellung
- BEM-Akte und Personalakte – Unterschiede / was kommt wo hinein?
- Ziele und Möglichkeiten
Ablauf für einen nachhaltigen Erfolg
- Einladungsmanagement
- Erstgespräch / Informationsgespräch
- Situationsanalyse
- die betrieblichen Ursachen und Auswirkungen der Erkrankung auf die Arbeit
- die hauptsächlichen Einschränkungen der Leistungsfähigkeit
- die verbleibenden Leistungspotenziale des Beschäftigten
- die Ziele, Lösungsideen und Perspektiven
- gemeinsame Erarbeitung von Maßnahmen
- weiteres Vorgehen / Rückkehren an den Arbeitsplatz
- Dokumentation
- Abschlussgespräch
Dauer / Kosten:
9 – 16 Uhr
Inhouse oder Online
Kosten: 599 € zzgl. MwSt.
(bis 3 Teilnehmenden zzgl. Fahrtkosten – Inhouse)
Bitte fragen Sie nach Ihrem persönlichen Termin!
