Pfk-Prüfungsvorbereitung
Mündliche Prüfungen bestehen
Als langjährige Prüferin der IHK Berlin für Personalfachkaufleute treffe ich regelmäßig auf engagierte Menschen, die Ihre Karriere mit der Weiterbildung zur Fachkauffrau/-mann mit Bachelor-Qualifikations-Niveau 4 vorantreiben wollen.
Oft stellen viele erst im Studium fest, dass es sich bei diesem Bildungsgang nicht nur um reines auswendig lernen handelt, sondern auch die Anwendung in der Praxis ein Thema ist. Nicht selten sind Prüflinge davon überfordert.
Gleichzeitig betrachten viele von ihnen die mündliche Prüfung als pro forma und müssen in der Prüfung dann schmerzlich erfahren, dass an diese ebenfalls hohe Anforderung gestellt werden.
Die Folgen dieser Fehleinschätzung sind dann oft Fassungslosigkeit und Tränen. Nicht selten fällt die Hälfte der Prüflinge bei der mündlichen Prüfung durch.
Unsere Angebote
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als 1:1 Coaching
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Häufig gestellte Fragen
Wieso ist Persönlichkeitsentwicklung im Job-Coaching ein wichtiger Bestandteil?
Schadhafte Glaubenssätze und die Unwissenheit über typbedingte genetische Charaktereigenschaften sorgen sowohl für die falsche Job- und Arbeitgeberauswahl und führen zu weniger Erfolg, unerfüllten Tätigkeiten bis hin zu psychischen und körperlichen Erkrankungen.
Welche Auswirkungen hat die Persönlichkeitsentwicklung im Job-Coaching?
Wer seine Typ-Eigenschaften genau kennt, kann sich besser einen typgerechten Job aussuchen. Das Auflösen von schadhaften Glaubenssätzen sorgt für mehr Selbstvertrauen und ein selbstbewussteres Auftreten sowohl im Bewerbungsgespräch, wie auch danach und hat Einfluss auf Gehaltsverhandlungen, Karriere, Ansehen, Wohlbefinden uvm.
Wo liegt der Vorteil bei einem Job-Coaching?
Das Job-Coaching wird von erfahrenen Beraterinnen aus dem Personalmanagement durchgeführt, die sowohl die Verfahrensweisen, wie auch Anforderungen von Personalern und Führungskräften kennen und wissen, was es braucht, um als Top-Bewerber wahrgenommen zu werden, vor allem, wenn der Lebensweg nicht gerade verlaufen ist.
Warum sollte ich in einer Zeit von Fachkräftemangel ein Job-Coaching nutzen?
Zum einen, weil die wenigsten erkennen, welche Arbeitgeber gutes Personal nur verbrennen und zum anderen, weil es viele Insider Tipps gibt, Step by Step Anleitungen, die für nachhaltigen Erfolg sorgen und den Weg vom Regen in die Traufe verhindern.
Das sagen Teilnehmer
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Dagmar Westphal Coaching & Consulting
Unser ganzheitlicher Ansatz des typgerechten Arbeitens, -Einstellens sowie -Führens bringt Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammen, die zusammen passen.
Erweitern Sie Ihr Wissen, mit Profiling-Kenntnissen, wie Sie das richtige Personal erkennen und zielsicher einstellen bevor der Bewerber sich anders entscheidet.
Nachhaltige und messbare Erfolge sind unser Markenzeichen, ebenso wie hochwertige arbeitsrechtliche Aufklärung, strategische Beratung und operative Umsetzung.
Kein reines Recruiting-Training, Schulung des DISG-Modells oder Kommunikations-Schulungen, sondern immer verbunden mit nachhaltiger Wissens- und Persönlichkeitsentwicklung für starke Personalverantwortliche mit dem Wunsch nach Optimierung.
Für jeden geeignet, der sich das Arbeitsleben erleichtern will und sich einen Vorteil verschaffen möchte, für langfristige Mitarbeiterbindung und Erfolg.
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