Arbeitsrecht und HR-Themen
PERSONALBERATUNG
Arbeitsrechtliche AUFKLÄRUNG
Externer HR-SUPPORT (z. B. BEM-Verfahren)
interkulturelle Kompetenz-Schulung
typgerechtes Recruiting (NeuroInklusion / Diversität)
Gesundheitsprävention (BGM)
die optimale, rechtlich korrekte und typgerechte Zusammenarbeit in Unternehmen zu fördern
höchstmögliche Schadenabwehr
größtmöglicher gemeinsamer Erfolg und Zufriedenheit in Unternehmen unterstützen
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- Typ-Beratung für Veränderungswillige
- Typ-Beratung für Menschen mit Neurodivergenz (ADHS, Hochsensibilität, Vielbegabung und Autismus)
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Experten für typgerechtes Arbeiten, -Recruiting und Mitarbeiterbindung
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Arbeitsrecht - Gut zu wissen
Aufklärung rund um alle Fragen des Arbeitsrechts sowie Personal- oder Zukunftsplanung bei Kündigung, MA-Gesprächen, uvm.
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Das sagen meine Kunden
Kundenstimmen
„Sie kann sich sehr gut in ihr Gegenüber hineinversetzen, ist individuell auf meine Bedürfnisse eingegangen und hat mir bei der Reflektion geholfen.“
„Das Strategiegespräch brachte Aha-Erlebnisse, Lösungen und umsetzbare Strategien für das Problem,welches nun keines mehr ist.“
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Q&A
Häufig gestellte Fragen
Was bedeutet 5 Perspektiven - 1 Job?
Ein Mensch besteht aus vielen Facetten, die sich alle auch auf den Beruf auswirken. Viele Bewerber berücksichtigen mit Schwerpunkt ihre fachlichen Kompetenzen. Schon bei sozialen Kompetenzen, wie Teamfähigkeit, wir geschrieben, was Arbeitgeber hören wollen. Und genau da setzen wir an, um Mensch und Job zu einem Traumjob zusammenzubringen. Sonst ist der Job nur ein Job.
Genau damit beschäftigt sich unser GOLD-Programm „5 Perspektiven – 1 Job“.
Was bedeutet typgerecht arbeiten?
Nicht jeder Mensch ist gleich. Es gibt Menschen mit Vorlieben für Sprachen oder Zahlen, aber auch für Kreativität. Gleichzeitig gibt es unterschiedliche Eigenschaften, die Menschen in die Wiege gelegt wurden, wie bspw. Lösungsorientierung, Hands-on-Mentalität oder Harmoniebedürfnis. Nicht jeder kann jeden Job gut ausüben und seine Fähigkeiten überall bestmöglich einsetzen, auch nicht wenn man fachlich darauf qualifiziert ist.
Das GOLD-Programm „5 Perspektiven – 1 Job“ führt durch dich durch Deine Persönlichkeit, Deine Erfahrungen, Deine Verletzungen, damit Du Deinen Traumjob auch findest, wenn er vor Dir steht und Du weißt, welcher Job nicht das Potential hat.
Was sind die 5 Perspektiven eines Jobs?
Die 5 Perspektiven beziehen sich auf die Typ-Eigenschaften (sowohl angeboren als auch angeeignete).
Nur wer in der Lage ist systematisch zu reflektieren, was ihn ausmacht und warum, kann ein Profil von sich erstellen, um den Job zu finden, der das Potential zum Traumjob hat. Wir liefern das Erfolgskonzept und das Know-How, um Dich zu befähigen und Deine Gedankenkarusselle zu beenden.
Blog
Quiz und Business-Typ
Wir verlosen 10 Typ-Analysen inkl. digitalem Persönlichkeitstest und 60 minütigem Auswertungsgespräch.
Vielbegabter Generalist und keine Tiefe!?
Welche Mitarbeitenden und Führungskräfte sind an welcher Position gut einsetzbar?
Profiling und die the key academy
Meine Reise als Profilerin und was meine Leidenschaft für Menschentyp-gerechtes Arbeiten damit zu tun hat.
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Dann nutzen Sie unser unverbindliches und kostenloses Erstgespräch, um genau das herauszufinden und erste wichtige Informationen zu tauschen.