Ab sofort Traumjob und traumhafte Teams!

MegA steht für Menschtyp-gerechtes Arbeiten. Ziel ist es in kurzer Zeit Typeigenschaften über sich und andere zu erfahren und für die Jobauswahl und einen gelungenen Umgang miteinander einzusetzen. Für die Analyse wird das Farbmodell DISG angewendet und gelehrt. Es handelt sich hierbei um ein Persönlichkeitsmodell aus der Wirtschafspsychologie.

Viele Menschen bewerben sich auf Jobs, für die sie zwar ausgebildet sind, aber dennoch nicht ihren Leidenschaften und Typeigenschaften entsprechen. Es ist heute schon längst bekannt, dass der einen guten Job macht und glücklich im Beruf wird, der ihn entsprechend seinen Typeigenschaften aussucht. Leider herrscht noch häufig „altes Denken“, bei dem der Job nur zum Verdienen des Lebensunterhalts dient, so dass hinter den persönlichen Möglichkeiten geblieben wird und Unzufriedenheit in Kauf genommen werden.

Jeder, der sich beruflich verändern will, über Weiterbildungen nachdenkt, seine Karriere überdenkt, beruflich noch am Anfang steht und am besten schon, wenn man seinen Schulabschluss in der Tasche hat und überlegt, wie es weiter gehen soll. Der Grund ist einfach, denn die Beweggründe, sich ein Studium oder eine Ausbildungsstelle zu suchen sind oft verknüpft mit negativen Glaubenssätzen und gut gemeinten Ratschlägen, die nicht selten zu einem unerfüllten Berufsleben führen mit noch mehr negativen Glaubenssätzen. Mit dem MegA-System kann von Anbeginn der typgerechte Weg geplant werden.

Es unterstützt sowohl Personalabteilungen und Führungskräfte bei der typgerechten Stellenausschreibung sowie bei der Einstellung von Bewerber-Persönlichkeiten, die es auf den vakanten Stellen braucht. Völlig egal ist es dabei, ob es sich um einen Hausmeister oder die nächste Führungskraft handelt. Der falsche Menschentyp trotz fachlicher Eignung wird für Unfrieden sorgen, den Betriebsfrieden stören und für Schaden sorgen. Um diese Abwärtsspirale zu verhindern ist das MegA-System mega geeignet.