TYP - JOB - HR-POTENZIAL
Wir bringen zusammen, was zusammen passt.
Als Spezialisten für TYPGERECHTES ARBEITEN, FührungsExzellenz und HR-Prozesse, helfen wir bei der PersonalEntwicklung ebenso wie beim TYPGERECHTEN EINSTELLEN und -FÜHREN des Personals.
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HR-Business Mentorin &
Expertin für typgerechtes Arbeiten, -Einstellen und -Führen

Arbeitsrecht - Gut zu wissen für Arbeitnehmer
Aufklärung bei Fragen zum Arbeitsvertrag, BEM-Gespräch-Vorbereitung oder Zeugnisprüfung für Arbeitnehmer, aber auch rechtliche Aufklärung für aktuelle persönliche Situationen gehören bei uns zum Pflichtprogramm.
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MegA-Jobs - GOLD-Programm "Typ & Job"
Typgerecht Arbeiten, den passenden Job und Arbeitgeber finden und wissen, wie typgerechte Bewerbungen aussehen inkl. vieler Tipps.
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MegA-Personal - "Persönlichkeit & Job"
Unternehmensberatung für Geschäftsführungen.
FührungsExzellenz, Unternehmensprozesse überarbeiten, Unternehmens-Vision, Kommunikation und Team-Building
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MegA-Führung
Führung beginnt in der Führung. Die Stärkung von Führungskräften, Unternehmern und HR-Profis zu einer mitarbeiterfreundlichen und typgerechten Führung, erfolgreichen Unternehmenskultur und damit einem Wettbewerbsvorteil am Markt ist das Ziel von MegA-Systems und typgerechtem Arbeiten.
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HR-Leader Training
Es braucht im Personalmanagement Wissen und Strukturen zu New Work, agilem und typgerechtem Arbeiten und -Einstellen. Wir schulen und begleiten HR-Abteilungen, HR-Manager und Personalverantwortliche, um sich modern und sturkturiert am Arbeitsmarkt stabil aufzustellen.
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Das sagen meine Kunden
Kundenstimmen
„Sie kann sich sehr gut in ihr Gegenüber hineinversetzen, ist individuell auf meine Bedürfnisse eingegangen und hat mir bei der Reflektion geholfen.“
„Das Strategiegespräch brachte Aha-Erlebnisse, Lösungen und umsetzbare Strategien für das Problem,welches nun keines mehr ist.“
Neu
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Q&A
Häufig gestellte Fragen
Was bedeutet 5 Perspektiven - 1 Job?
Ein Mensch besteht aus vielen Facetten, die sich alle auch auf den Beruf auswirken. Viele Bewerber berücksichtigen mit Schwerpunkt ihre fachlichen Kompetenzen. Schon bei sozialen Kompetenzen, wie Teamfähigkeit, wir geschrieben, was Arbeitgeber hören wollen. Und genau da setzen wir an, um Mensch und Job zu einem Traumjob zusammenzubringen. Sonst ist der Job nur ein Job.
Genau damit beschäftigt sich unser GOLD-Programm „5 Perspektiven – 1 Job“.
Was bedeutet typgerecht arbeiten?
Nicht jeder Mensch ist gleich. Es gibt Menschen mit Vorlieben für Sprachen oder Zahlen, aber auch für Kreativität. Gleichzeitig gibt es unterschiedliche Eigenschaften, die Menschen in die Wiege gelegt wurden, wie bspw. Lösungsorientierung, Hands-on-Mentalität oder Harmoniebedürfnis. Nicht jeder kann jeden Job gut ausüben und seine Fähigkeiten überall bestmöglich einsetzen, auch nicht wenn man fachlich darauf qualifiziert ist.
Das GOLD-Programm „5 Perspektiven – 1 Job“ führt durch dich durch Deine Persönlichkeit, Deine Erfahrungen, Deine Verletzungen, damit Du Deinen Traumjob auch findest, wenn er vor Dir steht und Du weißt, welcher Job nicht das Potential hat.
Was sind die 5 Perspektiven eines Jobs?
Die 5 Perspektiven beziehen sich auf die Typ-Eigenschaften (sowohl angeboren als auch angeeignete).
Nur wer in der Lage ist systematisch zu reflektieren, was ihn ausmacht und warum, kann ein Profil von sich erstellen, um den Job zu finden, der das Potential zum Traumjob hat. Wir liefern das Erfolgskonzept und das Know-How, um Dich zu befähigen und Deine Gedankenkarusselle zu beenden.
Blog

Quiz und Business-Typ
Wir verlosen 10 Typ-Analysen inkl. digitalem Persönlichkeitstest und 60 minütigem Auswertungsgespräch.

Vielbegabter Generalist und keine Tiefe!?
Welche Mitarbeitenden und Führungskräfte sind an welcher Position gut einsetzbar?

Profiling und die the key academy
Meine Reise als Profilerin und was meine Leidenschaft für Menschentyp-gerechtes Arbeiten damit zu tun hat.
Lassen Sie uns gemeinsam loslegen!
Noch nicht sicher, ob Sie unsere Hilfe in Anspruch nehmen wollen oder ob wir /ich richtig für Sie sind?
Dann nutzen Sie unser unverbindliches und kostenloses Erstgespräch, um genau das herauszufinden und erste wichtige Informationen zu tauschen.
