GUT ZU WISSEN !!!

MegA steht für Menschtyp-gerechtes Arbeiten. Ziel ist es in kurzer Zeit Typeigenschaften über sich und andere zu erfahren und für die Jobauswahl und einen gelungenen Umgang miteinander einzusetzen. Für die Analyse wird das Farbmodell DISG angewendet und gelehrt. Es handelt sich hierbei um ein Persönlichkeitsmodell aus der Wirtschafspsychologie.

Viele Menschen bewerben sich auf Jobs, für die sie keine Leidenschaften emfinden und die nicht ihren Typeigenschaften entsprechen. Heute ist längst bekannt, dass der einen guten Job macht und glücklich im Beruf wird, der ihn entsprechend seinen Typeigenschaften aussucht. Wenn Sie mit Ihrem Job nicht nur Geld verdienen wollen, um den Lebensunterhalts zu bezahlen, sondern auch Freude im und am Job haben wollen, dann machen Sie ein Typ-Mentoring inkl. Persönlichkeits-Test.

Jeder, der sich beruflich verändern will, über Weiterbildungen nachdenkt, seine Karriere überdenkt, beruflich noch am Anfang steht und am besten schon, wenn man seinen Schulabschluss in der Tasche hat und überlegt, wie es weiter gehen soll. Der Grund ist einfach, denn die Beweggründe, sich ein Studium oder eine Ausbildungsstelle zu suchen sind oft verknüpft mit Glaubenssätzen und gut gemeinten Ratschlägen von Familie und Freunden, die jedoch nicht Ihre Persönlichkeit besitzen. Mit MegA-Jobs kann von Anbeginn ein typgerechter beruflicher Weg geplant werden.

Es unterstützt sowohl Personalabteilungen und Führungskräfte bei der typgerechten Stellenausschreibung sowie bei der Einstellung von Bewerber-Persönlichkeiten, die es auf den vakanten Stellen braucht. Völlig egal ist es dabei, ob es sich um einen Hausmeister oder die nächste Führungskraft handelt. Der falsche Menschentyp trotz fachlicher Eignung wird für Unfrieden sorgen, den Betriebsfrieden stören und für Schaden sorgen. Um diese Abwärtsspirale zu verhindern ist das MegA-System mega geeignet.