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Expertin für FührungsExzellenz© und Veränderung

kompetent.empathisch.erfolgreich
Try it – It’s a kind of magic!

dagmar westphal

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Expertin für Expertin für FührungsExzellenz©, Veränderung und typgerechtes Arbeiten, Veränderung und typgerechtes Arbeiten

Dagmar Westphal

Zertifizierte systemische Business Coachin IHK (Professional Certificated Coach), Abschluss als Bachelor Professional im Personalmanagement und Ausbilderin nach AEVO, mehrjährige Betriebsratsvorsitzende und leidenschaftliche Prüferin der IHK Berlin für Personalfachkaufleute.

Im Jahr 1967 in Berlin geboren folgten 30 Jahre Berufserfahrung im Rechts- und Gesundheitswesen sowie sozialen Einrichtungen. Davon 20 Jahre für einen Teilbereich der Evang. Landeskirche Berlin-Brandenburg schlesische Oberlausitz mit Führungsverantwortung im Personalmanagement als arbeitsrechtliche und personalorganisatorische Beraterin, Konfliktlöserin und Lösungsfinderin.

Die Corona-Krise und der zunehmende Fach- und Arbeitskräftemangel rückten dabei zunehmend den Fokus auf typgerechtes Arbeiten, – Recruitieren und – Führen im New Normal. Verstärkt wurde sichtbar, wie wichtig es ist, das Menschen nicht nur einen Beruf ergreifen oder einen Job erledigen, der ihre Miete bezahlt, sondern Mitarbeitende, die sich mit dem Arbeitgeber identifiziert und Freude an der Arbeit haben.

Happy employee, happy employer!

Aus eigener früherer Erfahrung und einer Odyssee von verschiedenster Jobs und Arbeitgebern bis es stringent in die Richtung des Herzensanliegens Arbeitgeber und Mitarbeitende bestmöglich zusammenzubringen für eine erfolgreiche Unternehmensführung, folgten viele Herausforderungen und Qualifikationen und es floß viel Wasser die Spree entlang.

2020 erfolgte dann der Schritt in die selbständige Tätigkeit mit der Praxis für MegA-Systems als Coach, Beraterin und Mentorin für typgerechtes Arbeiten, typgerechtes Recruiting und typgerechter Mitarbeiterführung für ein sinnerfülltes und erfolgreiches Arbeiten in MegA-Unternehmen. Dabei immer wieder im Mittelpunkt Konflikte in den Teams, die es gilt ziel- und lösungsorientert zu klären.

In den letzten Jahren entwickelten sich dabei herzliche Kontakte in die Baubranche und das Handwerk. Selbst als Tochter eines Malermeisters aufgewachsen lag die Leidenschaft fürs Kreative, mit den Händen etwas zu schaffen und mit der Umgang mit Maschinen im Blut. Aber eine gebildete Frau in einem Männerberuf?

Wen wundert es, dass Frau Westphal heute traditioneller und geschlechtsspezifischer Berufswahl skeptisch gegenübersteht sowie Berufsberatern, die die Jobvielfalt benennen und dann ohne sich mit dem Typ-Mensch im Detail beschäftigt zu haben, Vermittlungen vornehmen. Die Verbreitung des wirtschaftswissenschaftlichen Persönlichkeitsmodell DISG ist ihr daher ein großes Anliegen, das einen wesentlicher Bestandteil ihrer Arbeit ausmacht. Sowohl bei der Berufswahl, dem Bewerbungsmanagement, aber auch in der täglichen Arbeit von Personalverantwortlichen verhilft sie  so allen Beteiligten, z. B. mit MegA-Jobs und MegA-Personal, zu mehr Zufriedenheit, Zeit- und Kostenersparnis. Schulungen hierfür werden regelmäßig durchführt.

Ihr Versprechen:
„Mit MegA-Systems stellen wir Arbeitgeber und Mitarbeitende neu auf und sorgen dafür, dass Arbeit zum Genuss wird.“

Ihr Wunsch:
„Arbeit sollte allen Spaß machen, egal in welcher Position gearbeitet wird, Sinn geben und darf nicht krank machen!“

 

Auszug der Persönlichkeit und beruflichen Qualifikationen im Überblick:

  • 30-jährige Berufserfahrung mit Führungsverantwortung
  • zertifizierte systemische Business Coachin IHK
  • Bachelor Professional Human Ressource Management
  • Betriebsratsvorsitzende (AG- und AN-Beratung und Team-Mentoring)
  • Personal-Beraterin
  • HR-Generalistin (Arbeits- und Sozialrecht, Recruiting, Personalmanagement)
  • Beratung und Entwicklung von MegA-Führungskräften
  • Schulung zu Marketing und Employer Branding als Marke
  • systemischer NLP-Coach für Persönlichkeitsentwicklung
  • typgerechte Berufsberatung und typgerechtes Einstellungsverfahren
  • TEAM-Mentoring und -Mediation | Konfliktmanagement
  • Ausbilderin nach AEVO
  • Prüferin der IHK Berlin für Personalfachkaufleute
  • Weiterbildungen in Neurowissenschaft sowie
    Kommunikation & gewaltfreier Kommunikation
  • ehemalige Leistungssportlerin
  • mehrfache Landesmeisterin und
  • mehrfache Bundesligaanwärterin

 

…viele gute Gründe diese interessante Frau kennenzulernen.


Positiver Anders-Denker

Sie selbst bezeichnet sich als positive Anders-Denkerin: nachfragend und herausfordernd mit einem großen Sinn für Gerechtigkeit, Struktur und starker Lösungsorientierung.  Und sie weiß, der eine oder andere Klient und Mitmensch mit ihr schon gefordert wurde, wenn feste Denkmuster auf eine innere Haltung von „Nichts ist unmöglich“ und lebenslangem Lernen aufeinandertreffen.


Unentwegte Fort- und Weiterbildungen, ihre Leidenschaft für typgerechtes Arbeiten (MegA-Jobs), MegA-Personal, MegA-Teams und MegA-Führung und der Drang die Arbeitswelt besser zu machen, spornen Sie immer wieder an. Für die Zukunft müssen Arbeitgeber lernen sich mehr zu vernetzen, Kooperationen zu bilden und sozial zu agieren.

Dabei leistet sie mit viel Enthusiasmus und Witz Überzeugungsarbeit und schafft es immer wieder, Ihrem Gegenüber den Blickwinkel zu erweitern, neues und modernes Wissen zur Zielerreichung an die Hand zu geben mit Lösungsansätze, Leitfäden und Best Practce-Beispielen, damit der Erfolg und der Genuß zur Arbeit zu gehen für alle nicht nur Wunschdenken bleibt.

 

Sie selbst sagt von sich „Auch ich habe in meinem Leben viele Jobs „ausprobiert„, weil mein Menschentyp nicht ins Raster passte. Leider bot sich mir damals noch nicht die Möglichkeit eines Typ-Tests, so dass ich viele Qualifikationen absolviert habe, bis ich den Traumjob im Personalmanagement und in der Vertretung von Mitarbeitenden als Betriebsratsvorsitzende und Business Coachin mit speziellen Fähigkeiten für mich entdeckt hatte. Ich habe in meinem Leben viele Lektionen lernen müssen und viel erlebt. Einige Erfahrungen hätte ich gerne ausgelassen, aber sie haben mich zu dem Menschen gemacht, der ich heute bin.“

 

Die Leidenschaft für die Problemlösung unterschiedlicher Menschen war nur der Anfang…

Um Führung besser zu verstehen und Führungskräften in ihrer schwierigen Aufgabe zu unterstützen, aber auch um Menschen effektiver in Unternehmen einzubinden eignete sich Dagmar Westphal wissenschaftliches Know-How an und absolvierte diverse Studiengänge und Zertifizierungen im Bereich Psychologie, Neurowissenschaft, Menschenkenntnis, Führung, Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikation und Konfliktlösungsstrategien.

Sie teilt heute ihr Wissen mit Führungskräften, Unternehmensvorständen und Mitarbeitenden, um sie mit MegA-Systems© erfolgreich und zufrieden zu machen.

 

Ihr eigener beruflicher Weg führte von der ursprünglichen Ausbildung zur Arzthelferin (abgebrochen) hin zur Bürokauffrau, über die Anstellung als Jung-Sekretärin für eine renomierte Rechtsanwalts- und Notarskanzlei, zur Finanzsachbearbeiterin, Friedhofsverwalterin mit Führungsverantwortung bis schlussendlich zur Personalreferentin mit generalistischer Tätigkeit und Studienabschluss, dem Betriebsratsvorsitz sowie der Qualifikation zur Business Coachin.

Sie selbst hatte nicht das Glück, ihre Typeigenschaften genau zu kennen, weshalb diese Odyssee von Tätigkeiten sie durch ihr Leben führte durch die verschiedensten Ebenen und Unternehmen.

Erst durch ihre Anstellung als HR-Generalistin und ein Studium für Personalmanagement, offenbarte die Leidenschaft für Arbeitsrecht. Mit ihrem Gerechtigkeitssinn, der beruflich bei veralteten Strukturen eher hinderlich war, passte sie damit perfekt in den Betriebsrat. Das sahen auch die Mitarbeitenden so, bei denen sie sich bereits als Personalerin einen Namen gemacht hatte, und wählten sie mit großer Mehrheit. Gleichzeitig war sie auch bei Personalverantwortlichen und Führungskräften durch ihre rationale und lösungsorientierte Art geschätzt und die Zusammenarbeit war von absolutem Vertrauen und Wertschätzung geprägt.

 

Bereits während des Studiums zur Personfalfachkauffrau (B.A. Professional) wurde ihr klar, dass die Qualifikation als Business Coach für eine Führungskraft heute unerlässlich ist, so dass sie auch diese Weiterbildung an ihr Studium anschloss. Diese Fachkenntnisse sind es auch, die Frau Westphal in ihren Coachings und Mentorings heute an Personalverantwortliche und Führungskräfte weitergibt und schult.

 

Eines der schönsten Erlebnisse schildert sie selbst, als sie in ihrer mündlichen Prüfung zur Personalfachkauffrau ihre Prüfer mit Fachkompetenz, Leichtigkeit, Witz und Präsentationsgeschick derart begeistert hat, dass sie nicht nur mit der Note eins abgeschlossen hat, sondern im Nachgang selbst als Prüferin angefragt wurde.  Sie ist seitdem Teil des Prüfer-Teams der IHK Berlin im Bereich Personalfachkaufleute.

Es lohnt sich, diese interessante Frau mit ihrer geballten Power und mega Fachkompetenz persönlich kennenzulernen und sich von ihr beraten zu lassen.

>>Ich möchte einen Termin zum Gespräch

 

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Ein einzigartiges Weltbild

In Berlin 1967 im Westteil der Stadt geboren, wuchs Dagmar Westphal in einem Elternhaus auf, das unterschiedlicher hätte nicht sein können.

Ein Teil der elterlichen Familie waren Akademiker (Schulleiter und Verwaltungsangestellte) der andere Teil aus der Arbeiterklasse (Schneider und Maler). Die Kindheit geprägt durch Familienbande in Ost- und Westteil Berlin, die durch die Berliner Mauer getrennt waren und von ihren Typ-Eigenschaften hätten nicht unterschiedlicher sein können.

Schon früh hat sie gelernt Strategien und Lösungen für unterschiedliche Herausforderungen zu entwickeln und entdeckte ihren ausgeprägten Sinn für Gerechtigkeit. Sie war häufig Anführer bei Projekten, entwickelte intrinsisch Konzepte und half bei Unternehmensgründungen. Willensstark und ehrgeizig, ein Macher mit Hands-On-Mentalität. In Routineaufgaben unzufrieden und unglücklich, aber im Entwickeln von Problemlösungen und in der Beratung und Weitergabe von Wissen leidenschaftlich und begabt.

Die idealen Voraussetzungen für jeden, der in kurzer Zeit viele Informationen sucht, um sich professionell aufzustellen und dabei gleichzeitig empathisch geführt wird, ohne in die Überforderung zu gehen.

Geballtes Fachwissen trifft auf enthusiastischen Berliner Charme, Witz und Leichtigkeit.

Vor kurzem sagte eine Klientin: „Dagmar, die Zeit mit Dir geht immer so schnell vorbei und ich könnte dir noch stundenlang zuhören.“

Das sind doch gute Aussichten und ein guter Grund Frau Westphal bei Herausforderungen zu kontaktieren und sich helfen zu lassen. Meinen Sie nicht auch?

Ein Rundum-Sorglospaket​

Mit Abschlüssen aus dem Bereich Human Ressource Management sowie als ehrenamtliche Prüferin der IHK Berlin für Personalfachkaufleute bekommen Sie mit Frau Westphal ein Komplettpaket aus langjähriger Erfahrung gepaart mit jeder Menge Hard- und Soft-Skills + dem Herzen am richtigen Fleck.

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Referenzen

Das sagen meine Kunden


Leidenschaft für den Wandel

Dagmar hat ihr Leben dem Lernen gewidmet. Kein Tag, an dem sie nicht studiert, recherchiert, liest und sich mit Menschen dazu austauscht.

Ihr Motto sind die 3-L für das Lebens-Lange-Lernen.

Daneben ist sie eine dynamische, kreative, ziel- und lösungsorientierte Person, die durchsetzungsstark ist und keine Angst hat, neue Pfade zu beschreiten. Dagmar energetisiert ihre Klienten und eröffnet ihnen die Perspektiven für die unzähligen Möglichkeiten im Wirkungsbereich.

Lassen Sie sich mit dem Feuer der Leidenschaft entzünden!