Das Gesetz einfach und rechtssicher erfüllen.
Dieses Angebot ist für alle Unternehmen geeignet, die interne Hinweisen auch intern behandeln wollen und dabei dem Hinweisgeberschutzgesetz entsprechen wollen.
Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) verpflichtet Unternehmen mit 50 Mitarbeitenden, sichere interne Meldekanäle bereitzustellen. Doch viele Lösungen sind unnötig kompliziert, teuer oder binden interne Ressourcen.
Wir bieten Ihnen eine einfache, rechtssichere und praxiserprobte Lösung, mit der Sie interne Hinweise intern behandeln können – gesetzeskonform, diskret und effizient – ohne Mehraufwand.
✅ 3 gute Gründe für unsere digitale Hinweisgeberstelle
1. Gesetzeskonform – ohne Bürokratie
Erfüllen Sie die Anforderungen der EU‑Hinweisgeberrichtlinie und des Hinweisgeberschutzgesetzes, ohne eigene Systeme entwickeln oder Personal schulen zu müssen. Unsere Lösung ist sofort einsatzbereit, rechtlich geprüft und und unterliegt laufender Updates.
2. Interne Hinweise bleiben intern
Schaffen Sie einen geschützten Raum für Hinweise, bevor externe Stellen eingeschaltet werden. Sie signalisieren Ihrer Belegschaft: Wir hören zu. Wir nehmen Dich ernst. Wir handeln.
3. Flexibel: intern bearbeiten oder Ombudsperson nutzen
Ob Sie Hinweise selbst bearbeiten oder auf zertifizierte externe Ombudsleute aus dem Arbeitsrecht zurückgreifen möchten – beides ist möglich. Sie entscheiden, wir stellen die Struktur.
Ihr Nutzen als Arbeitgeber
- ✅ Vermeidung von Bußgeldern bis zu 20.000 € bei Gesetzesverstößen
- ✅ Schutz vor Reputationsschäden und Eskalationen
- ✅ Stärkung von Vertrauen, Compliance und Unternehmenskultur
- ✅ Positionierung als verantwortungsvoller, moderner Arbeitgeber
Ergebnis: mehr Sicherheit – intern wie extern – bei minimalem Aufwand.
Westphal Coaching & Consulting
📞 0152 / 34 00 25 26
💻 info@dagmarwestphal.com
Unser Angebot im Überblick
- erprobte und erfolgreich eingesetzte Software
- kostenlose Installation und Einrichtung
- sofort nutzbar per Link (spätestens zum nächsten Werktag ab Vertragsabschluss)
- vollständige Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- vollständig anonyme Kommunikation möglich
- Datenspeicherung auf deutschen Servern (ISO 27001)
- regelmäßige Software‑Wartung und rechtliche Updates
- Branding in Ihren Firmenfarben inkl. Logo
- optional: zertifizierte Ombudspersonen aus dem Arbeitsrecht
- regemäßiger Austausch mit der Unternehmensleitung
- rechtskonforme Dokumentation
Ihre Vorteile auf einen Blick
- keine internen Schulungen notwendig
- keine Zusatzkosten für Branding & Logo
- nach Außen keine Sichtbarkeit der externen Unterstützung
- keine Belastung interner HR‑Ressourcen
- externe Arbeitsrechtler ohne Bezug zum internen Personal
- jederzeit rechtlich aktuell
- transparente, kalkulierbare Kosten
89 Euro netto monatlich inkl. Ombudsperson inkl. Einrichtung, Branding und Datenschutz-Unterstützung. (nähere Informationen auf Anfrage)
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