the key-System

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Das System mit dem Erfolgsschlüssel

Wir Coaches und Ausbilder der the key-Community sind deutschlandweit in Beratungs-, Trainings- und Coachingprojekten tätig. Dabei entwickeln wir hauptsächlich kleine und mittelständische Unternehmen. Zu den Kunden zählen neben einigen Start-Ups vor allem etablierte Unternehmen mit 20 bis 150 Mitarbeitenden. Vereinzelt wurde die the key-Strategie auch in Konzernen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern installiert, so wie bspw. bei BASF und Invenio AG.

Ziel des the key-Systems ist es, Unternehmen und Organisationen dahingehend weiterzuentwickeln, dass sie binnen kurzer Zeit durch gezielte Maßnahmen zur Persönlichkeitsentwicklung und Changemanagement-Projekten eine Kultur mit FührungsExzellenz© und persönlicher Einsatzfreude aller mit nachhaltiger Wirkung etablieren.

IBM hat im eigenen Hause herausgefunden, dass 60 % aller Changemanagement-Prozesse nur allein daran scheitern, dass es den Mitarbeitenden am Ende nicht gelingt, neue Gewohnheiten zu etablieren.

Aus diesem Grund wird im the key-System großen Wert auf eine konfliktfreie Atmosphäre gelegt, Einzelgespräche und Coachings sowie die Persönlichkeitsentwicklung, d. h. die Bereitschaft und das Interesse des Einzelnen, sich weiterentwickeln zu wollen und das „Warum“ für sich zu entdecken.

Neben der Perspektive des Auftraggebers dienen Einzelgespräche dem the key-Coach, viele unterschiedliche Sichtweisen und Einblicke in das Unternehmen zu bekommen, wie beispielsweise: Stimmungen, zwischenmenschliche Konflikte, das Verhältnis zur Führung und operative Prozesse, die den Führungskräften oft verwehrt bleiben. Gerade für erfolgreiche Change Prozesse ist es zudem wichtig, die Ziele und Wünsche der Mitarbeitenden und Menschen zu kennen.


Der Schlüssel zum Erfolg besteht darin, Menschen ganzheitlich und nachhaltig zu entwickeln, die aus nachhaltig intrinsisch motivierten Mitarbeitenden und Führungskräften besteht.

Eine gesunde Kommunikations- und Feedbackkultur sowie das Wissen der „Menschenkenntnis“ fördern dabei u. a. auch starke und agile Teams.

Durch das the key-System schaffen wir Mut zu mehr Selbstverantwortung und einem Miteinander auf Augenhöhe.

Sie werden feststellen, dass diese Entwicklung der Persönlichkeit sich positiv auf Ihr Leben, Ihre Gesundheit und auch das Betriebsklima auswirken wird. Ihre Krankentage werden sinken und Resilienz baut sich auf. Denn wer gern zur Arbeit geht, wird auch weniger krank.