Der Weg zum innovativen Arbeitgeber
Bauen Sie noch Deiche gegen die nahende Flut oder bauen Sie Schiffe?
Setzen Sie noch immer auf vorhandene Dienstleistungen, immer effizientere Prozesse und Einsparungen?
Besteht Ihre Unternehmenskultur aus Innovation, Fehlerkultur, Strategieplanung und Wertschätzung oder sind Ihre Ziele noch billiger, schneller oder effektiver zu agieren?
Sind Ihre Mitarbeitenden bei Ihnen nur noch Mittel zum Zweck?
Bei zu großer Anspannung geraten Menschen in Stress, machen Fehler und gehen über kurz oder lang in den Burnout. Wie hoch ist der Krankenstand bei Ihnen?
Versuchen Sie Ihre Mitarbeitenden zu empowern und gleichzeitig gelten für alle die gleichen Regeln, die gleichen Prozesse und beherrschen Zeit, Geld und Stress die Performance?
In Zeiten von New Work braucht es neue Wege, um Innovation voranzutreiben und um zukunftsfähig zu werden.
- Wie viele Prozesse sind bei Ihnen digitalisiert?
- Wie viel Energie, Fachwissen und Innovation stecken Sie in Ihr Unternehmen?
- Wie sehr sind Sie an Fortbildung Ihrer Mitarbeitenden interessiert?
- Wie viel Zeit stecken Sie in Ihre Unternehmenskultur und Ihr Leitbild?
- Interessiert es Sie, ob Mitarbeitende Ihre Werte teilen?
Deutschland und deutsche Unternehmen haben ihren Wirtschaftsstatus weitgehend verloren und hinken mittlerweile hinterher. Schuld ist jedoch nicht Corona, der Krieg gegen die Ukraine oder die Wirtschaftskrise. Vielmehr ist es mangelnde Innovation.
Wann haben Sie das letzte Mal ein wirklich innovatives Verfahren oder System eingeführt?
Wer sich heute im Tagesgeschäft nicht die Zeit nimmt, um die Attraktivität und Innovation seines Unternehmens zu steigern und das Ansehen in der Bevölkerung nicht zu verlieren, wird morgen ein krankes Unternehmen besitzen, das am Markt nicht mehr mithalten können wird.
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