MegA-Personal

Diese Angebote richten sich ausschließlich an Personalverantwortliche und PersonalerInnen.

Fachkräftemangel ist zum großen Teil hausgemacht! Stellen Sie Teams effizient zusammen und A-Mitarbeitende ein.

Von mir erhalten Sie mehr als nur smarte Papiere, um motivierte Mitarbeitende zu finden und gute Bestandsmitarbeitende zu halten auch ohne Gehaltserhöhung.

Sind Sie bereit für neue Ansätze?


Ich zeige Ihnen wie es mit Profiling, Arbeitsrecht und Führungs-Tools gelingt.

Eine Methode, die im Silicon Valley genutzt wird, ist für Sie genauso wertvoll.

Erfahren Sie hier mehr!

 

Menschenkenntnis

Wissenschaft und Innovation

Mit Wissenschaft und Innovation einen Vorsprung verschaffen!

  • Sie suchen den perfekten Bewerber?
  • Eine Person, die ihren Job gerne macht?
  • Eine Person, die gut ins Team passt?
  • Jemand, der sich mit Ihnen als Arbeitgeber identifiziert?
  • Jemand, der für länger bleiben wird?
  • Auch mal eine Extrameile geht in schweren Zeiten?
  • Nicht ständig mehr Forderungen stellt?


Diese Menschen gibt es auch in diesen Zeiten.

Das lernen Sie im Seminar:

MegA-PROFILING!

2 Tage á 8 Stunden
Online oder Präsenz

Kosten: 980 Euro zzgl. MwSt. (Einzelperson)
Kosten: 882 Euro zzgl. MwSt. (p.P. ab 2 Pers.)

Seminar-Inhalte:

  • Sie machen Ihren persönlichen Typ-Test inkl. Auswertung
  • Typ-Basiswissen und Analyse-Übungen
  • welche Fragen müssen Sie klären, bevor Sie wissen, was einen perfekten Bewerber ausmacht
  • wie Sie typgerechte Stellenanzeigen professionell und aktuell gestalten
  • die Tricks im Recruiting, die Sie besonders machen
  • Bewerber lesen, Eignung erkennen und einstellen
  • wie Profiling ihr vorhandenes Personal glücklich macht, auch ohne Gehaltserhöhung
  • warum eine typorientierte Personalführung für Mitarbeiterbindung sorgt
  • eigene Potentiale und Einsatzfreude besser einzusetzen
  • wie Typeigenschaften für spezielle Aufgaben genutzt werden können
  • Social Media Marketing
  • Profiling in Unternehmen erhöht Initiativbewerbungen!


Ihr Personal ist die Basis Ihres Unternehmens. Lernen Sie, ein solides Fundament zu bauen!

Es braucht heute mehr als nur innovative Ideen für Produkte und Dienstleistungen.

Vergessen Sie also die traditionelle Mitarbeitersuche per Stellenanzeige! Da können Sie Ihr Geld gleich aus dem Fenster werfen, das geht schneller und ist weniger Aufwand.

Der Kurs ist speziell für kleine Einrichtungen und Unternehmen sowie Einzelpersonen mit Personalverantwortung entwickelt worden.

Sie wollen Ihren eigenen Silicon Valley-Erfolg? Dann buchen Sie einen Termin in meinem Kalender und wir besprechen, wann und wo der Kurs für Sie stattfindet.

Make a Date!

 

Stellen Sie auf keine Fall jeden Bewerber ein, weil es einen Mangel gibt!

Diese „Not-Einstellungen“ führen häufig zu jahrelangem Desaster. Unruhen in Teams, Minderleistung und die Folge (innere) Kündigung Ihrer A-Mitarbeitenden.

Wussten Sie, dass „quiet quitting“  momentan der TREND bei Mitarbeitenden ist?
Sie arbeiten gerade so viel, um nicht abgemahnt oder gekündigt zu werden, aber eben auch nicht mehr.

Bindung an den Arbeitgeber gleich Null.

Auslöser dieses Trends sind: Überlastung, Ignoranz von Vorgesetzten und Einstellung von falschem Personal.

Die Folge: schlechtes Betriebsklima, hoher Krankenstand und Kündigung von langjährigern Mitarbeitenden, die zu Ihren tragen Säulen zählen. Aber auch Kündigungen durch den Arbeitgeber sind im Einzelfall notwendig.

Der wirtschaftliche Schaden ist immens und auch die Außenwirkung nimmt Schaden!

Viele Personalabteilungen brauchen JETZT ein UPDATE!

u. a. das Recruiting ist schon lange nicht mehr was es einmal war. Die Anforderungen in der heutigen Zeit sind völlig andere. Active Sourcing, standardisierte Verfahren, Social Media Marketing, Profiling und Schnelligkeit sind nur einige der Faktoren, die über Bewerberanzahl, hervorragende Teamzusammenstellung, Leistungsbereitschaft und Unternehmenskultur entscheiden.

Dabei gilt u. a.: Schnelligkeit siegt! Und ich zeige Ihnen wie’s geht!

Schauen Sie mit Profiling-Kenntnissen hinter die Fassade der Menschen und ihrer eingereichten Bewerbungsunterlagen.

Das ist absolut notwendig, denn
wussten Sie, dass 80 % aller Bewerbungsunterlagen nicht vom Bewerber selbst erstellt wurden?
Viele Menschen nutzen Bewerbungs-Coachings und wissen auf alle Ihre Fragen gute Antworten. Mittlerweile sind bei YouTube oder Google viele Erläuterungen und Antworten zu typischen Fragen zu finden.

Stellen Sie noch typische Fragen?

Ich liebe es in Bewerbungsgesprächen, wenn wir Fragen stellen wie „Was könnten wir tun, um Sie unglücklich zu machen?“

Der Blick der BewerberInnen unbezahlbar. Die Antoworten übrigens auch.

Niemand, der gut vorbereitet ist, wird Ihnen von schlechten Chefs, Problemen mit Teammitgliedern oder Unzufriedenheiten erzählen.

Auf die Frage, was zum Unglücklichsein führt, kommen aber genau diese Dinge ans Tageslicht und werden direkt und indirekt beantwortet. Jetzt heißt es zuhören!

Also, stellen Sie noch typische Fragen?

 

Machen Sie sich vor dem Bewerbungsverfahren Gedanken, welchen Menschentyp Sie für die Tätigkeit brauchen und wer ins vorhandene Team passt?

Tatsächlich machen sich bisher immernoch die wengisten Personalverantwortlichen dazu Gedanken. Vielleicht gibt es eine Idee, aber fundiertes Wissen fehlt. Nutzen Sie noch das „gute alte Bauchgefühl“ und wissen, wann Sie den richtigen Bewerber für Ihre vakante Stelle gefunden haben?

Wenn Sie beispielsweise einen Zahlentyp brauchen, kennen Sie dann die weiteren Eigenschaften dieses Menschentyps?
Oder schauen Sie nur, ob der Lebenslauf Tätigkeiten aufweist, die mit Zahlenverständnis zu tun hatten? Und der Lebenslauf ohne Lücken ist?

Wussten Sie, dass Erfahrung und Wissen schulen lassen, nicht aber Skills wie: Sorgfalt, Beständigkeit, Kreativität, Entscheidungsfreude, aber auch Teamplay oder Empathie.

Wussten Sie auch, dass beispielsweise Sorgfalt und Zahlenaffinität nicht mit Teamplay und Entscheidungsfreudigkeit einhergehen?

Also, wen suchen Sie für die vakante Stelle?

Ich zeige Ihnen, wie Sie den passenden Mitarbeiter für Ihre vakante Stelle finden, ein erfolgreiches Recruiting etablieren und mit Leichtigkeit ein hochwertiges Team zusammenstellen.

Die richtigen Menschentypen gekonnt mit gelungenen Stellenanzeigen ansprechen und sich von der Masse abheben.

Gerne stelle ich Ihnen als unterstützendes Tool meinen eigens für diese Zwecke entwickelten Profiling-Typ-Test zur Verfügung!



 

Hochwertiges Personal will mit hochwertigem Personal arbeiten, bei einem hochwertigen Arbeitgeber.

Hochwertig bedeutet nicht zwangsläufig immer viele Qualifikationen und Zertifikate, sondern auch das Herz am rechten Fleck, Verlässlichkeit und Empathie in diesen Zeiten, die für niemanden leicht sind.

Häufig kann ich in Unternehmen beobachten, wie falsch ausgesuchtes Personal zu Störenfrieden werden und schließlich A-Mitarbeitende genervt kündigen. Während Arbeitgeber schließlich verzweifelt versuchen mit Kündigungen und Abfindungen wieder Ruhe ins Team zu bekommen, ist das Unternehmen oder die Einrichtung bereits in schwere schieflage geraten. (Mehr zum Thema Arbeitsrecht finden Sie unter „Gut zu Wissen“).

Stellen Sie Teams typgerecht und anforderungsgerecht zusammen und erfahren Sie, wie Sie mit Benefits mehr erreichen als mit Gehaltserhöhungen.

Sparen Sie sich Stress, schlaflose Nächte und viele zehntausende Euro!

Nutzen Sie den Kurs (online oder Präsenz) zum MegA-Profiling für Personalverantwortliche und PersonalerInnen!

 

Social Media Marketing mehr als ein Nice to Have

Wussten Sie, dass sich aktuell fast jeder zweite Mitarbeitende mit dem Gedanken trägt seinen Job zu wechseln und sich jeder Dritte bereits anderweitig beworben hat?

Kein Grund zur Panik, wenn es Sie nicht betrifft und zudem eine großartige Chance für Sie!

Kennen Sie Ihre Präsenz über Ihr Firmengelände hinaus? Wie bekannt sind Sie? Wie spricht man über Ihr Unternehmen, Ihre Einrichtung? Sind Sie ein seelenloser Eintrag im Internet oder haben Sie Ihre Einrichtung bereits mit geeigneten Marketingstrategien, ansprechenden Social Media Auftritten und typgerechten Stellenausschreibungen in Szene gesetzt, damit High Potentials Sie finden?

Im „War for Talents“ haben Sie keine Zeit mehr der Vergangenheit nachzutrauern und „Das haben wir schon immer so gemacht“  hat leider auch ausgedient.

 

Nicht technikaffin? Oder keine Zeit? Kein Budget?

Darauf sollten Sie keinesfalls verzichten!

Ich zeige Ihnen, wie Sie mit kleinem Aufwand großes Bewirken. Warum Social Media Marketing teambildend ist, Spaß macht und vor allem für Erfolge in der Zielerreichung sorgt.

Vertrauen Sie mir, ich weiß, wovon ich spreche, damit Sie auch für Ihr Unternehmen zeit- und kostensparend zum Influencer werden.

 

DAS ALLERWICHTIGSTE ZUM SCHLUSS

Ich gebe Ihnen die Hand darauf:
Dieses Seminar-Honorar ist gut angelegt!

Mit innovativem Recruiting, Marketing und wissenschaftlich belegter Teamzusammensetzung und Aufgabenverteilung erreichen Sie nicht nur genau Ihre Zielgruppe, machen Mitarbeitende zu Ihren Fans, sondern ersparen sich dreistellige Ausgaben für Printmedien oder Personalvermittlungen.

Ersparen Sie sich vakante Stelle, mögliche Image-Schädigung durch hohe Fluktution und sinkendes Betriebsklima durch Überforderung und vieles mehr.

Nehemen Sie jetzt mit mir Kontakt auf und wir sprechen über die Umsetzung des Seminars!

Online- oder Inhouse-Schulung

Bitte erfragen Sie Ihren persönlichen Termin!

Kurs: MegA-Profiling
2 Tage á 8 Std.
980 Euro zzgl. MwSt. (Einzelpersonen)
882 Euro zzgl. MwSt. (ab 2 Personen pro Person)

zzgl. Fahrtkosten bei Präsenz

 

 

Um bei Bewerbern als Porsche wahrgenommen zu werden, braucht es mehr als auf einen VW ein Porsche-Logo zu kleben.

Dagmar Westphal

Wie ein Kfz-Meister die besten Bewerber anzieht – und wie das auch Ihnen gelingt

waren Sie schon einmal in Hirz-Maulsbach? Ich nicht. Das unbekannte kleine Dorf im Westerwald zählt lediglich 307 Einwohner. Aber ich weiß, dass es hier einen Kfz-Betrieb mit hochmotivierten und begeisterten Mitarbeitern gibt. Da hätte sogar ich Lust, mich zu bewerben.

Die Werkstatt „Redhead“ hat sich mit YouTube-Filmen bekannt gemacht. Die Filme tragen Titel wie „Zahnriemen Unglück!“ (über 55 tsd. Aufrufe binnen vier Wochen) oder „Der Motor muss wieder raus!“ (in zwei Wochen über 60 tsd. Aufrufe). In den selbstgedrehten Filmen sieht man, wie das Team zusammenhält, mit Leidenschaft an den Motoren schraubt und gemeinsam knifflige technische Probleme löst wie Kriminalfälle. Was ist der Grund für den exorbitanten Ölverbrauch eines Jaguar XJ6? Warum verliert der Honda Civic ständig Wasser? Und nebenbei im Abspann wirbt der Chef dann mal um neue Mitarbeiter.

In der Branche spricht sich herum: Wer hier arbeitet, der hat es wirklich drauf.

 

Was hat das mit Ihnen zu tun?

Glauben Sie eine Werkstatt ist mit Ihnen nicht vergleichbar?

Doch das ist sie! Egal, welche Branche.

Rekrutierung und Mitarbeitersuche ist Imagearbeit und Imagearbeit ist Mitarbeitersuche.

Wer innovative Wege beim Recruiting nutzt, kann sich auch als kleiner Betrieb oder kleine Einrichtung einen echten „Kultstatus“ erarbeiten – und sich damit gegen große Einrichtungen positionieren. Mit herkömmlichen Recruiting-Methoden haben Sie keine Chance!

 

Vergessen Sie also die traditionelle Mitarbeitersuche per Stellenanzeige! Da können Sie Ihr Geld gleich aus dem Fenster werfen, das geht schneller und ist weniger Aufwand. Machen Sie es wie die Kfz-Werkstatt: Nutzen Sie innovative Wege!

 

Wie Ihnen das genau gelingt und welche Methoden zu Ihrem Unternehmen passen, schauen wir uns im Kurs „MegA Profiling“ an, das speziell für kleine Einrichtungen und Unternehmen entwickelt ist.

Ich unterstütze Sie bei der Strategieentwicklung, Techniken und helfe beim direkten Implementieren und anwenden des Gelernten.

Make a Date!


Alle Seminare finden auf Wunsch auch online statt.

Die Erfahrung hat gezeigt, dass der Gewinn der Inhalte und auch die Lernfreude online erhalten bleiben und die Teilnehmenden am Ende des Tages frischer sind als in Präsenzveranstaltungen.

Weitere Vorteile: Keine zusätzlichen Fahrtkosten, keine Unterkunfts- und keine Verpflegungskosten bei gleichem Seminarinhalt inkl. aller Leitfäden und Übungen für die Praxis!

EIN ABSOLUTES PLUS FÜR ONLINE!