MegA-Personal

Fällt es Ihnen zunehmend schwer die passenden Mitarbeitenden zu finden?

Sie sind ein engagiertes Unternehmen, aber irgendwie fehlt es an der nötigen Reichweite, Ihr Unternehmen zu präsentieren?

Vielleicht wissen Sie auch, dass Employer Branding heute extrem wichtig ist zur Mitarbeitergewinnung, haben aber keine echte Strategie, um Ihre Marke populär und zum Magneten zu machen?

Aus dem Grund habe ich mich als HR-Expertin und Spezialistin für Arbeitsrecht mit großer Leidenschaft dem Recruiting zugewandt. 

Egal, ob Sie Ihr Employer Branding selbst machen wollen und nur meine Reichweite von über 10,8 Tausend Followern bei Instagram nutzen wollen oder meine Expertise im Marketing gleich mitnutzen wollen. Ich habe für jeden die passende Lösung.

Damit Sie aber nicht nur Reichweite und viele Bewerber haben, sondern auch geeignete Interessenten, schule ich Sie gerne nach dem DISG-Modell typgerechte Stellenanzeigen aufzusetzen sowie nach dem Finden der Bewerber, die vakanten Stellen im Anschluss auch typgerecht zu besetzen.

Steigern Sie Ihre Menschenkenntnis 

Wie oft haben Sie sich gewünscht, hinter die Fassade von Bewerbern schauen zu können. Ich zeige Ihnen, wie es geht. Lernen Sie, wie Sie in wenigen Minuten wissen, wer vor Ihnen sitzt unabhängig vom Lebenslauf und Qualifikationen. Fachkenntnisse kann man sich aneignen, der Menschentyp ist uns in die Wiege gelegt. 

Zerstören Sie Ihre Teams nicht mit Fehlbesetzungen.

Optimales Onboarding

Ohne ein optimales Onboarding werden Sie keine langfristige Bindung herstellen.

Der Arbeitsmarkt unterliegt aktuell einem stark veränderten Wertesystems in der Gesellschaft. Aus dem Grund ist es wichtig zu wissen, dass das Onboarding bereits mit der Zusage beginnen sollte und ein enger, wertschätzender Kontakt im Vorfeld,  am ersten Tag sowie eine durchdachte Einarbeitung. 

Ihr Onboarding wird entscheiden, ob die Anstellung länger als 100 Tage dauert.

Gerne schulen wir Sie im Bereich Onboarding und die vielen kleinen Dinge, die Sie beachten sollten.

Die große Unzufriedenheit ist Ihre Chance

Aktuell ist jeder zweite Arbeitnehmer wechselwillig. Ihre Chance auf Fachkräfte wird nie mehr größer sein als aktuell. Gerade um als kleines oder mittelständisches Unternehmen an neues Personal zu kommen, braucht es jedoch Marketing, Employer Branding, Typ-Wissen und ein erstklassiges Onboarding, die überzeugen.

Möchten Sie die Dinge künftig besser machen und können Hilfe vertragen?

Nehmen Sie Kontakt auf und holen Sie sich Ihr persönliches Angebot.

Über 10,7 Tsd Follower folgen meinen Empfehlungen

Mit über 10,7 Tsd. Arbeitnehmer-Followern, Personalverantwortlichen und Betriebsratsmitgliedern bei Instagram, diversen Klienten im JobCoaching, 20-jähriger Berufserfahrung im Personalmanagement und wirtschaftliches Engagement als Prüferin der IHK Berlin oder Partner Schule Wirtschaft, erhalten Sie mit Dagmar Westphal Coaching & Consulting hochwertige und nachhaltige Expertise und Zugriff auf eine große Anzahl Menschen mit Fachkenntnissen, die vielleicht schon morgen bei Ihnen arbeiten könnten.

Egal, ob Sie mit Ihren Stellenanzeigen künftig typgerecht mit dem DISG-Modell gestalten wollen,  mehr Reichweite mit Posts erzielen wollen, unser Marketing für Ihr Employer Branding nutzen wollen, sich konzeptionelle Unterstützung wünschen oder einen Personalberater suchen für die „Aktive Suche“ nach Talenten, wir sind für alle Möglichkeiten gerüstet.

Grundvoraussetzung für unsere Zusammenarbeit

Nicht selten erfolgen Einstellung nach Schema F, ohne Struktur, Onboarding oder aus dem Bauch heraus. Nicht selten performen Mitarbeitende dann nicht wunschgemäß und kündigen häufig bereits wieder in der Probezeit.

Wenn Arbeitsverträge dann noch rechtsunkonforme Klauseln enthalten, Benefits ein Fremdwort ist oder pauschal für alle gelten, kommt es nicht selten nach der Beendigung des  unzufriedenstellendem Arbeitsverhältnisses schließlich auch noch zu Rufschädigung.

Mein Ruf steht auch auf dem Spiel. 
Genau wie Sie, bauen auch meine Arbeitnehmer-Klienten auf meine Expertise. Aus diesem Grund arbeite ich nur mit TOP-Arbeitgebern oder denen, die meine Schulungsangebote nutzen.

Es macht für Sie und mich keinen Sinn, viel Zeit und Energie in Mitarbeitersuche zu stecken, um sie dann nicht im Unternehmen zu halten.

Schnelligkeit ist Trumpf

Gerade, wenn Sie ein kleineres Unternehmen sind, ist es wichtig schnell zu handeln, um sich  gegenüber großen Markenunternehmen einen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt zu verschaffen.

Bedenken Sie A-Mitarbeitende  bringen Geld ins Unternehmen, während C-Mitarbeitende das Geld verbrauchen. Darum ist es wichtig, die richtigen mit System einzustellen und sich als Personalverantwortlicher nicht zu verzetteln.

Die Babyboomer verlassen den Arbeitsmarkt und neue Generationen mit neuen Wertevorstellungen und Charakteren sind jetzt an der Tagesordnung. Aber das ist nicht schlimm, wenn Sie wissen, was die jeweilige Zielgruppe braucht, um Höchstleistung zu bringen. Denn alle sind hochmotiviert, aber alle haben klare Vorstellungen von einem guten Arbeitgeber.

Es existieren viele Angebote auf dem Markt zu bloßem Recruiting oder Social Media Marketing – wir raten davon dringend ab. Es braucht ein nachhaltiges Konzept, das Ihr Unternehmen, Ihre Herausforderungen und die darin beschäftigten Mitarbeitenden ganzheitlich betrachtet. Andernfalls stehen Sie ganz schnell wieder vor Ihrem ursprünglichen Problem.

Nutzen Sie unsere Erfahrung aus HR-Expertise, Recruiting-Erfahrung und Marketing-Affinität sowie unserem Netzwerk aus diversen potentiellen Arbeitnehmern auf der Suche nach einem hochwertigen Arbeitgeber und unseren Kontakten in Schule und Wirtschaft.

Lassen Sie sich über die Schulter schauen und modernisieren Sie Ihre Herangehensweisen, Abläufe und Entscheidungen.

Sie würden gern Ihr Bestandspersonal entlasten und geeignetes neues Personal einstellen?

Sie hätten gern mehr Planbarkeit und Struktur im Bewerbungsprozess?

Sie wünschen sich mehr Verlässlichkeit bei der Auswahl für Team-Passgenauigkeit?

Sie hätten gern mehr Entlastung auch für sich selbst und zwar lieber heute als morgen?

Sie wollen zu den Unternehmen gehören, die morgen noch stabil am Markt sind, trotz schwerer Zeiten?

Wenn Sie mindestens zwei dieser Fragen mit JA beantwortet haben, dann reservieren Sie jetzt Ihren kostenlosen Termin für das Erstgespräch oder rufen Sie uns an und wir reden über die Erfüllung Ihrer Wünsche.