MegA-Personal

Sie wollen echte Hilfe, um passendes Personal anzusprechen und dann einstellen zu können? Sie wünschen sich eine hohe Eignung für eine intrinsische Motivation und dadurch eine gute Wirtschaftlichkeit? Dann ist die letzte Frage:“ Sie sind bereit neue Wege zu gehen?“
Wenn Sie Ihre Wünschen zur Realtität machen wollen, dann lernen Sie mit der HR-Masterclass des MegA-Systems Personal, wie Sie das schaffen.

Die Angebote richten sich speziell an Unternehmer und Führungskräfte mit Personalverantwortung

Sie wollen nicht nur smarte Papiere, sondern direkte Umsetzungsbegleitung? Gut, denn hier bekommen Sie Lösungen! Kein Hokus-Pokus, sondern basierend auf Wissenschaft und statistischen Werten. Erfahren Sie mehr!

 

Menschenkenntnis

Wissenschaft und Innovation

Der Fachkräfte- und Arbeitskräftemangel ist keine Fiktion, sondern längst harte Realität, das wissen viele Unternehmen aus erster Hand. Das betrifft nicht nur die IT-Branche, soziale Berufe oder das Handwerk, sondern auch die Akquise für Auszubildende, die sich häufig nach typischen und geschlechtsspezifischen Berufen orientieren.

Die Beratung zur Berufswahl erfolgt häufig durch die Familie oder Berufsberatern, die zwar über den Job informieren, doch nur selten die Typ-Eigenschaften der Menschen analysieren und ihnen damit helfen, den tatsächlich passenden Beruf zu ergreifen. Nicht für jeden Traumberuf liegt auch eine Eignung vor. Wird nun zwar ein leidenschaftlicher Bewerber eingestellt, der sich schließlich jedoch als nicht geeignet entpuppt, war die Einstellung letztlich zeitlich und wirtschaftlich ein Desaster.

Mein Versprechen:
Sie werden mit der HR-Masterclass „MegA-Personal©“ in die Lage versetzt, Stellenausschreibungen bereits nach Anforderung an die Tätigkeit typgerecht auszuschreiben, den geeigneten Bewerber herauszufinden und durch intrinsische Motivation das Höchstmaß an Einsatzfreude zu erhalten.

>> DAS INTERESSIERT MICH

 

Wussten Sie, dass sich aktuell fast jeder zweite Mitarbeitende mit dem Gedanken trägt seinen Job zu wechseln und sich jeder Dritte bereits anderweitig beworben hat? Eine große Chance für Sie auch unter dem Aspekt der Flüchtlingswelle, die jede Menge Fachkräfte beinhaltet.

Jetzt ist es wichtig, die Aufmerksamkeit der Fachkräfte auf Ihr Unternehmen zu lenken mit geeigneten Marketingstrategien, ansprechenden Social Media Auftritten und geeigneten Stellenausschreibungen den richtigen Bewerber  anzuziehen und herauszufiltern.

Keine einfache Angelegenheit!? Aus diesem Grund habe ich für Sie das Seminar HR-Masterclass – „MegA-Personal“©, das auf langjähriger Berufserfahrung und Praxis im Personalmanagement, Recruiting, Marketing und Social Media-Know-How basiert und Ihnen das Wissen zeigt, worauf es im „War for Talents“ unbedingt ankommt.

Die Masterclass ist ein ganzheitliches Konzept, das Ihnen zudem helfen wird, die geeigneten Mitarbeitenden einzustellen und schließlich auch langfristig ans Unternehmen zu binden.

Die in der Masterclass enthaltenen Bausteine Menschenkenntnis“ und „innovative Mitarbeitergewinnung“ können Sie auch einzeln als eintägige Seminare buchen.

In dem dreitägigen Seminar der Masterclass stehen alle Details zu den Themen wie:  Bewerbungsmanagement, Einstellungsprozess und das Eigenmarketing Ihres Unternehmens auf dem Programm. Werden Sie zum Magneten für Bewerber anstatt um Fachkräfte betteln zu müssen oder wahllos einzustellen, weil keine geeigneten Bewerber zur Verfügung stehen.

Ich verspreche Ihnen: Sie werden alle Seminarinhalte problemlos und umgehend umsetzen können. Eine klare und nachvollziehbare Roadmap, die es ermöglicht, das Gelernte Step by Step im Unternehmen erfolgreich einzuführen.

Das Seminar richtet sich speziell an Unternehmer und Führungskräfte mit Personalverantwortung.


>> DAS INTERESSIERT MICH

 

EINBLICKE IN DIE
HR-Masterclass „MegA-Personal©“
(Seminar Online oder als Inhouse-Schulung möglich)
3 Tage

INHALTE

  • Menschenkenntnis:
    – mehr als „Wir suchen und wir bieten“
    – Qualifikationen vs. Persönlichkeit und das WARUM
    – der richtige Typ-Mensch wird gesucht!
    – Welchen Typ brauchen wir eigentlich?
    – Aufgaben und passende Menschentypen
    – die Menschentypen im Gespräch erkennen
  • Personalmanagement – optimierte Bewerbungsprozesse:
    – Stellenausschreibung – „Dos and Don’ts“
    – Bewerbungsverfahren – „Erwartungen und Versprechen“
    – Gesprächsleitfaden – Standardisierung vs. Bauchentscheidung
    – die richtigen Fragenstellen – „No Standards“
    – vom Verhör zum lockeren Gespräch auf Augenhöhe
    – Onboarding – mehr als „Herzlich Willkommen“
  • Marketing im „War for Talents“ – „So werden Sie zum Magneten für Bewerber“
    – Eigenvermarktung
    – Branding
    – Mission und Vision
    – Social-Media-Marketing
    – Warum wir cool sind und dich brauchen!
  • 6 MONATE Hilfestellung bei Fragen per Telefon (1x pro Monat á 30 Min.)
  • inkl. Leitfäden, Handouts und Übungen

 

max. Teilnehmeranzahl: 10 Personen pro Kurs


Ich gebe Ihnen die Hand darauf:

Diese Seminargebühr ist gut angelegt! Denn mit innovativen Recruiting erreichen Sie nicht nur genau Ihre Zielgruppe, sondern sparen auch unnötige Ausgaben. Eine dreispaltige Print-Anzeige kostet beispielsweise je nach Region zwischen 7.700 Euro (Stuttgart) und 9.600 Euro (Hamburg). Innovative Recruiting-Methoden sind deutlich günstiger und teilweise sogar kostenfrei.

Ersparnis: cost of vacency von ca. 7.000 Euro bei einer durchschnittlich vakanten Stelle; mögliche Image-Schädigung durch hohe Fluktution und sinkendes Betriebsklima durch Überforderung, etc. nicht eingerechnet.

 

Sie wollen Menschentyp-gerechtes-Arbeiten© in Ihrem Unternehmen, geeignetes Personal und mehr Produktivität bei geringerer Fluktuation und geringerem Krankenstand? Dann verschaffen Sie sich Ihren Vorteil mit dem MegA-System und Best Practice Beispielen. Genial, wie Magie, aber basierend auf purer Wirtschaftswissenschaft und Erfahrung!

Online- oder Inhouse-Schulung
Menschenkenntnis
„MegA-Menschenkenntnis“
á 1x 8 Std. (9 bis 17 Uhr)

Ihre Investition: 690 Euro zzgl. MwSt./ TLN
(inkl. umfangreicher Unterlagen –
Termine nach Absprache)

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Online- oder Inhouse-Schulung
Innovative Mitarbeitergewinnung
„MegA-Recruiting“
á 1x 8 Std. (9 bis 17 Uhr)

Ihre Investition: 690 Euro zzgl. MwSt./ TLN
(inkl. umfangreicher Unterlagen –
Termine nach Absprache)

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Online- oder Inhouse-Schulung
HR-Masterclass „MegA-Personal“
á 3x 8 Std (9 bis 17 Uhr)

Ihre Investition: 2.070 Euro zzgl. MwSt./ TLN
(inkl. umfangreicher Unterlagen –
Termine nach Absprache)
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Es ist leichter, das Gelernte umzusetzen, wenn man Verbündete hat. Deshalb mein Rat: Nehmen Sie eine zweite Person mit zum Seminar – jede weitere Person erhält in jedem Angebotenen Seminar 20 % Rabatt bei Ihrer Anmeldung.

 

Gemäß §3 Nr. 34 EstG kann jedes Unternehmen bis zu 600 Euro pro Jahr in
jeden Mitarbeitenden investieren. Diese Ausgaben sind lohnsteuerfrei, da
sie der Verbesserung des allgemeinen Gesundheitszustands oder der
betrieblichen Gesundheitsförderung seiner Arbeitnehmer dienen. Die
Steuerbefreiung soll die Bereitschaft des Arbeitgebers fördern, seinen
Arbeitnehmern entsprechend Dienstleistungen anzubieten.

 

Um bei Bewerbern als Porsche wahrgenommen zu werden, braucht es mehr als auf einen VW ein Porsche-Logo zu kleben.

Dagmar Westphal

Wie ein Kfz-Meister die besten Bewerber anzieht – und wie das auch Ihnen gelingt

waren Sie schon einmal in Hirz-Maulsbach? Ich nicht. Das unbekannte kleine Dorf im Westerwald zählt lediglich 307 Einwohner. Aber ich weiß, dass es hier einen Kfz-Betrieb mit hochmotivierten und begeisterten Mitarbeitern gibt. Da hätte sogar ich Lust, mich zu bewerben.

Die Werkstatt „Redhead“ hat sich mit YouTube-Filmen bekannt gemacht. Die Filme tragen Titel wie „Zahnriemen Unglück!“ (über 55 tsd. Aufrufe binnen vier Wochen) oder „Der Motor muss wieder raus!“ (in zwei Wochen über 60 tsd. Aufrufe). In den selbstgedrehten Filmen sieht man, wie das Team zusammenhält, mit Leidenschaft an den Motoren schraubt und gemeinsam knifflige technische Probleme löst wie Kriminalfälle. Was ist der Grund für den exorbitanten Ölverbrauch eines Jaguar XJ6? Warum verliert der Honda Civic ständig Wasser? Und nebenbei im Abspann wirbt der Chef dann mal um neue Mitarbeiter.

In der Branche spricht sich herum: Wer hier arbeitet, der hat es wirklich drauf.

 

Der Kfz-Betrieb zeigt, wie Rekrutierung heute funktioniert! Mitarbeitersuche ist Imagearbeit und Imagearbeit ist Mitarbeitersuche. Wer innovative Wege beim Recruiting nutzt, kann sich auch als kleiner Betrieb echten Kultstatus erarbeiten – und sich damit gegen große Unternehmen positionieren. Mit herkömmlichen Recruiting-Methoden hat man als kleiner und mittelständischer Arbeitgeber sonst keine Chance gegen Konzerne.

 

Vergessen Sie also die traditionelle Mitarbeitersuche per Stellenanzeige! Da können Sie Ihr Geld gleich aus dem Fenster werfen, das geht schneller und ist weniger Aufwand. Machen Sie es wie die Kfz-Werkstatt: Nutzen Sie innovative Wege!

 

Wie Ihnen das genau gelingt und welche Methoden zu Ihrem Unternehmen passen, schauen wir uns im Seminar MegA-Recruiting“© genauer an. Das Seminar richtet sich speziell an kleine und mittelständische Unternehmen.

Ich verrate Ihnen die besten Strategien und Techniken zur Mitarbeitergewinnung, inklusive echter Fallstudien zum direkten Implementieren und Anwenden.

Das Seminar ist eine praxiserprobte Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Mitarbeitergewinnung.

Make a Date!

 

Online- oder Inhouse-Schulung
Menschenkenntnis
„MegA-Menschenkenntnis“©
á 1x 8 Std. (9 bis 17 Uhr)

Ihre Investition: 690 Euro zzgl. MwSt./ TLN
(inkl. umfangreicher Unterlagen –
Termine nach Absprache)

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Online- oder Inhouse-Schulung
Innovative Mitarbeitergewinnung
„MegA-Recruiting“
á 1x 8 Std. (9 bis 17 Uhr)

Ihre Investition: 690 Euro zzgl. MwSt./ TLN
(inkl. umfangreicher Unterlagen –
Termine nach Absprache)

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Online- oder Inhouse-Schulung
HR-Masterclass „MegA-Personal“
á 3x 8 Std (9 bis 17 Uhr)

Ihre Investition: 2.070 Euro zzgl. MwSt./ TLN
(inkl. umfangreicher Unterlagen –
Termine nach Absprache)
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Es ist leichter, das Gelernte umzusetzen, wenn man Verbündete hat. Deshalb mein Rat: Nehmen Sie eine zweite Person mit zum Seminar – jede weitere Person erhält in jedem Angebotenen Seminar 20 % Rabatt bei Ihrer Anmeldung.

 

 

Ich verspreche Ihnen: Diese Seminargebühr ist gut angelegt! Denn mit innovativen Recruiting erreichen Sie nicht nur genau Ihre Zielgruppe, sondern sparen auch unnötige Ausgaben. Eine dreispaltige Print-Anzeige kostet beispielsweise je nach Region zwischen 7.700 Euro (Stuttgart) und 9.600 Euro (Hamburg). Innovative Recruiting-Methoden sind deutlich günstiger und teilweise sogar kostenfrei.

 

Nutzen Sie die Chance!

 

 


Alle Seminare finden auf Wunsch auch online statt.

Die Erfahrung hat gezeigt, dass der Gewinn der Inhalte und auch die Lernfreude online erhalten bleiben und die Teilnehmenden am Ende des Tages frischer sind als in Präsenzveranstaltungen.

Weitere Vorteile: Keine zusätzlichen Fahrtkosten, keine Unterkunfts- und keine Verpflegungskosten bei gleichem Seminarinhalt inkl. aller Leitfäden und Übungen für die Praxis!

EIN ABSOLUTES PLUS FÜR ONLINE!