HR – Masterclass
Fachkräftemangel ist nicht nur ein Wort, sondern Realität. Dennoch gelingt es einigen Unternehmen besser als anderen, Mitarbeitende für sich zu gewinnen und zu halten. Wenn Sie eines dieser Unternehmen sein wollen, dann braucht es mehr als „weiter wie bisher“. Lassen Sie sich helfen, wie Sie mit kleinen Veränderungen große Wirkung erzielen. Eine kostensparende Strategie, die für mehr Zufriedenheit im Unternehmen sorgen wird und Sie von anderen abhebt, die sich mit Veränderung schwer tun. Lassen Sie sich von uns Step by Step zum Magneten für Mitarbeitende und Bewerber entwickeln.
HR-Business Partner
Stellenwert von Personalabteilungen und Arbeitsrecht
Führungskompetenz oder Sachbearbeitung?
40 % aller Lehrer sind ungeeignet titelt die Schlagzeile einer Zeitung. Und wie viele Personaler sind es in Ihrer Personalabteilung? Wussten Sie, dass in Ihrer Personalabteilung im Idealfall hochqualifizierte Führungskräfte sitzen mit Expertisen und Instrumenten, mit denen diese in der Lage sind dem Unternehmen im beruflichen Alltag für mehr Bewegungsfreiheit zu sorgen und mit der richtigen Personalentwicklung dem Unternehmen neue Führungskräfte zur Verfügung stellen können? Es regelmäßiger Schulungen, mehr als in vielen anderen Bereichen, denn ein falsch ausgestellter Arbeitsvertrag kann einen hohen finanziellen Schaden mit sich bringen bis hin zu einer irreparablen Image-Schädigung. Kennen Sie die Fallstricke und Irrtümer bei befristeten Arbeitsverträgen? ... und wussten Sie, dass das Arbeitsrecht nicht von einem Gesetz geregelt wird, sondern ca. 30 verschiedene Gesetze plus ständiger Rechtsprechung umfasst? Nutzen Sie die Qualifizierungs-Angebote für Ihre Verantwortlichen. Alle Webinare, Workshops oder Schulungen schließen mit Teilnahme-Zertifikat ab. Zeitgemäßes Recruiting ist das A und O! Damit Sie keine ungeeigneten Bewerber einstellen (müssen). Einige Arbeitgeber haben regelmäßig eine hohe Anzahl qualifizierter Bewerbungen auf dem Tisch, während andere sich förmlich auf den Kopf stellen, um ein paar wenige, wenn auch ungeeignete Bewerber zu finden. Mein Herz blutet jedes Mal, wenn mir Führungskräfte gestresst von ihrer Situation berichten, dass keine guten Mitarbeitenden zu finden sind. Mitarbeitende völlig frustriert von ihrem Arbeitgeber erzählen, dass die Arbeitsbelastung zu groß geworden ist, neues Personal schwer zu finden ist oder oft nicht lange bleibt. Nutzen Sie Ihre Personalabteilung! Bringen Sie diese mit regelmäßigen Weiterbildungen auf den aktuellsten Stand und nutzen Sie das neu gewonnene Wissen, damit Ihre Mitarbeitenden Ihnen vertrauen und zwangsläufig Freude und Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen entstehen. Wo möchten Sie mit Ihrem Unternehmen in 2-3 Jahren oder in 5 Jahren stehen? Belastende und herausfordernde Situationen fordern manchmal, sich einen Augenblick Zeit zu nehmen und den Wechsel der Blickrichtung vorzunehmen, um Klarheit und neue Perspektiven und Wege zu finden.Es braucht Klarheit um auf eigene Ressourcen zurückgreifen und Dinge anders angehen zu können.
Professionelle Begleitung hilft!
Angebotsschwerpunkte:
- HR-Schulung: Arbeitsrecht und Recruiting-Management
- Systemische Beratung
- Mitarbeiterführung und Personalentwicklung
- Führungskräfte-Training mit Menschenkenntnis
- Mitarbeitergespräche führen inkl. Kommunikation und gewaltfreie Kommunikation
- Stressmanagement und Burn-Out Prävention
- Team-Mentoring und Konfliktmanagement
- Mobbingberatung
Sie möchten eine Inhouse Schulung auch für wenige Mitarbeitende? Lassen Sie uns darüber reden! Die Fortbildungen sind zu wichtig, als dass sie an dem Ort der Schulung oder Zeitmangel scheitern.
Sie sind bereits gut aufgestellt, aber Arbeitsrechtliches auf dem Laufenden halten würden Sie dennoch gern in Anspruch nehmen? Dann registrieren Sie sich für den Newsletter "Arbeitsrecht - Die große Unbekannte" und erhalten Sie ihn GRATIS postwendend per Mail! 😃 Regelmäßige Angebote für Webinare, Workshops und Handbücher finden Sie im Shop Bereich der Homepage! (Angebote befinden sich noch im Aufbau) >>> Mehr Infos <<<
Kosten
HR-Masterclass (Workshops)
(Seminar auch in Präsenz oder Inhouse-Schulung möglich)
- Menschenkenntnis: – mehr als „Wir suchen und wir bieten“ – Qualifikationen vs. Persönlichkeit
- Personalmanagement – optimierte Bewerbungsprozesse: – Stellenausschreibung – „Die richtige Wortwahl“ – Bewerbungsverfahren – „Geschwindigkeit ist keine Hexerei“ – Gesprächsleitfaden – Standardisierung vs. Bauchentscheidung – Onboarding – mehr als „Herzlich Willkommen“
- Marketing – „Werden Sie zum Magneten für Ihre Bewerber“
- 3 MONATE Hilfestellung bei Fragen per Telefon (2x pro Monat á 30 Min.)
- inkl. Leitfäden, Handouts und Übungen
Dagmar Westphal Coaching & Consulting
Unser ganzheitlicher Ansatz des typgerechten Arbeitens, -Einstellens sowie -Führens bringt Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammen, die zusammen passen.
Erweitern Sie Ihr Wissen, mit Profiling-Kenntnissen, wie Sie das richtige Personal erkennen und zielsicher einstellen bevor der Bewerber sich anders entscheidet.
Nachhaltige und messbare Erfolge sind unser Markenzeichen, ebenso wie hochwertige arbeitsrechtliche Aufklärung, strategische Beratung und operative Umsetzung.
Kein reines Recruiting-Training, Schulung des DISG-Modells oder Kommunikations-Schulungen, sondern immer verbunden mit nachhaltiger Wissens- und Persönlichkeitsentwicklung für starke Personalverantwortliche mit dem Wunsch nach Optimierung.
Für jeden geeignet, der sich das Arbeitsleben erleichtern will und sich einen Vorteil verschaffen möchte, für langfristige Mitarbeiterbindung und Erfolg.
Mehr über unser MegA-SYSTEM gibt's im kostenlosen Erstgespräch!
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